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| 规章制度如何进行公示？ |
| 关键词：南京律师咨询 规章制度 公示 |
规章制度制定后，并不能当然的成为劳动争议处理过程中的依据，还必须经过公示程序。一般来说，用人单位尤其应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。实践中，一般可采取的公示方法如下：
（1）员工手册发放：用人单位将规章制度编印成册，每个员工均发放一本；并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。
（2）规章制度培训：用人单位的人力资源部门组织公司的全体员工进行规章制度的集中学习；并保留相应的有员工签名的会议或培训记录（务必保留相应签名记录）.
（3）规章制度考试：用人单位以公司的规章制度为内容组织员工进行考试，以此来加深对公司规章制度的理解；应该将试卷作为档案材料保存,(考试可开卷,但务必杜绝************,确保考生签名真实).
（4）入职登记签字：在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
（5）劳动合同附件：在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。 |
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