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| 退休返聘人员受伤，是否属于工伤？是否能享受工伤待遇？ |
| 关键词：南京律师咨询 退休返聘 工伤 |
退休返聘人员受伤，是否属于工伤？是否能享受工伤待遇？
目前，据笔者了解，劳动仲裁部门不予受理退休返聘人员的工伤认定申请，因此受害人只能向单位所在地法院提起诉讼。
关于退休返聘人员受伤是否属于工伤的问题，实践中争议较大。笔者观点如下：
首先，现行法律法规规定并没有将退休返聘人员排除在工伤保险范围之外。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”其中仅将“存在劳动关系”作为唯一条件，没有附加其它任何限制。退休返聘人员，应属于上述条例的劳动者。
其次，退休返聘人员本可享受工伤保险待遇。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。”中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也指出：“离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” |
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