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外资并购房企的律师尽职调查-关于员工情况
关键词:尽职调查 外资并购 房企 南京律师事务所

  应当首先要求公司对公司员工的情况作出书面说明,说明应当主要包括员工总数、劳动合同的签订情况、待遇情况、是否与员工存在劳动纠纷等,并对如下内容进行调查:

  1、首先应当审查劳动合同的签订情况。如果员工人数较少,可以对全部的劳动合同进行审查;如果员工人数较多,可以要求提供公司使用的劳动合同格式,并要求其对劳动合同的签订情况作出陈述与保证。

  2、应当要求公司说明是否按照有关规定为员工缴纳了养老、大病、失业等社会保险。

  3、要求公司说明是否存在劳动纠纷;如果存在,应当要求提供与此相关的全部文件,以判断上述劳动纠纷可能对公司及其价值造成的不利影响和产生的责任。对于劳动纠纷情况的调查,也可以和公司其他诉讼、仲裁、纠纷的情况一并进行。

  在对公司的员工和劳动关系情况进行调查时,应当了解和考虑公司当地的地方性规定。

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